Para una empresa de selección o una ETT, la IA promete agilizar el cribado y la gestión de candidatos. Pero el reclutamiento es alto riesgo bajo el Reglamento Europeo de IA, y la ley laboral española añade obligaciones. Adoptarla bien exige controles. Lo vemos con osFoundry y dgm. Casos típicos o posibles; esto no es asesoramiento legal.

El marco: alto riesgo, no discriminación, comité de empresa

  • Reclutamiento y gestión de trabajadores = alto riesgo (Anexo III, AI Act): controles, supervisión humana, no discriminación.
  • Art. 64.4.d del Estatuto de los Trabajadores (Ley Rider 12/2021): el comité de empresa tiene derecho a conocer los algoritmos que afectan al empleo.
  • Art. 22 RGPD: límites a la decisión totalmente automatizada.

Casos de uso (con supervisión humana)

  • Cribado asistido (con revisión y sin decisión autónoma).
  • Comunicación con candidatos y organización.
  • Gestión documental y soporte administrativo.

Dónde encaja osFoundry

osFoundry es una capa de orquestación agnóstica con residencia UE o autoalojamiento y modelo UE como Mistral. Lee IA para equipos de selección de personal: automatización y herramientas.

Cómo te ayuda dgm

dgm monta el marco de control (supervisión, no discriminación, información al comité) sobre tus flujos. La empresa mantiene la responsabilidad. Un diagnóstico de 399 € define el alcance; la implementación es de 3.999 €/mes, sin coste por usuario.