La selección de personal es uno de los usos de IA más vigilados: el reclutamiento es alto riesgo bajo el Reglamento Europeo de IA. Se puede usar, pero con controles y supervisión humana. Lo vemos con osFoundry y dgm. Casos típicos o posibles; esto no es asesoramiento legal.

El marco: alto riesgo, no discriminación, comité

  • Reclutamiento = alto riesgo (Anexo III, AI Act): controles, documentación, supervisión humana.
  • No discriminación: control de sesgos; art. 22 RGPD limita la decisión automatizada.
  • Art. 64.4.d ET: información al comité de empresa.

Casos de uso (con supervisión humana)

  • Comunicación con candidatos y organización.
  • Redacción de ofertas y resúmenes.
  • Cribado asistido (con revisión, sin decisión autónoma).

Dónde encaja osFoundry

osFoundry es una capa de orquestación agnóstica con residencia UE o autoalojamiento y modelo UE como Mistral. Lee La AEPD y la IA: recomendaciones para las empresas.

Cómo te ayuda dgm

dgm monta el marco de control (supervisión, no discriminación, información al comité) sobre tus flujos. La empresa mantiene la responsabilidad. Un diagnóstico de 399 € define el alcance; la implementación es de 3.999 €/mes, sin coste por usuario.