La adquisición de talento puede ganar agilidad con IA en employer branding, sourcing y comunicación. Pero toca el reclutamiento, que es alto riesgo, así que conviene usarla con controles. Lo vemos con osFoundry y dgm. Casos típicos o posibles; esto no es asesoramiento legal.
El marco: alto riesgo, no discriminación, comité
- Reclutamiento = alto riesgo (Anexo III, AI Act): controles, supervisión humana, no discriminación.
- Art. 22 RGPD: límites a la decisión automatizada.
- Art. 64.4.d ET: información al comité de empresa.
Casos de uso (con supervisión humana)
- Employer branding y contenido.
- Sourcing y comunicación con candidatos.
- Organización y análisis de mercado de talento.
El cribado debe ser asistido, no autónomo.
Dónde encaja osFoundry
osFoundry es una capa de orquestación agnóstica con residencia UE o autoalojamiento y modelo UE como Mistral. Lee IA para equipos de selección de personal (España).
Cómo te ayuda dgm
dgm monta el marco de control (supervisión, no discriminación, comité) sobre tus flujos. La empresa mantiene la responsabilidad. Un diagnóstico de 399 € define el alcance; la implementación es de 3.999 €/mes, sin coste por usuario.