RRHH puede ganar mucho con la IA en administración, formación y atención al empleado. Pero el reclutamiento es alto riesgo y la ley laboral añade obligaciones, así que conviene separar lo sensible de lo administrativo. Lo vemos con osFoundry y dgm. Casos típicos o posibles; esto no es asesoramiento legal.

El marco: alto riesgo, comité de empresa, no discriminación

  • Reclutamiento y gestión de trabajadores = alto riesgo (Anexo III, AI Act): controles, supervisión humana, no discriminación.
  • Art. 64.4.d ET (Ley Rider): el comité tiene derecho a conocer los algoritmos.
  • Art. 22 RGPD: límites a la decisión automatizada.

Casos de uso (de menor riesgo, con revisión)

  • Administración de personal y documentación.
  • Atención al empleado (consultas de RRHH).
  • Formación y desarrollo.

El cribado de candidatos exige supervisión humana y controles.

Dónde encaja osFoundry

osFoundry es una capa de orquestación agnóstica con residencia UE o autoalojamiento y modelo UE como Mistral. Lee Integración de IA para selección y ETT (España).

Cómo te ayuda dgm

dgm monta el marco de control (supervisión, no discriminación, información al comité) sobre tus flujos. RRHH mantiene la responsabilidad. Un diagnóstico de 399 € define el alcance; la implementación es de 3.999 €/mes, sin coste por usuario.